महिलाओं के लिए अवैतनिक श्रम दिवस: पांच घंटे का घरेलू काम, तनाव भरा रोजगार और ‘दोहरा बोझ’ का मानसिक बोझ

आज अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है और यदि आप इस लेख को पढ़ रहे भारतीय हैं, तो इस बात की संभावना कम है कि आप महिला हों। देश के राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा नवीनतम समय उपयोग सर्वेक्षण रिपोर्ट में प्रस्तुत दैनिक कार्य बोझ के विश्लेषण के अनुसार, महिलाएँ संस्कृति, अवकाश, जनसंचार माध्यमों और खेल गतिविधियों पर पुरुषों की तुलना में औसतन 21 मिनट कम खर्च करती हैं। कई मामलों में, यह अंतर और भी अधिक है।

महिलाओं को अवकाश और समाचारों के लिए कम समय मिलना स्वाभाविक लगता है, जब हम घर के सदस्यों के लिए अवैतनिक घरेलू सेवाओं पर प्रतिदिन बिताए जाने वाले घंटों की संख्या पर विचार करते हैं – औसतन 289 मिनट (लगभग पाँच घंटे) – जो पुरुषों की तुलना में लगभग 3 घंटे और 20 मिनट अधिक है, सर्वेक्षण के निष्कर्षों से पता चलता है। इसके अलावा, वे परिवार के सदस्यों – बच्चों, बुजुर्गों या बीमारों की अवैतनिक देखभाल गतिविधियों पर प्रतिदिन पुरुषों की तुलना में एक और घंटा अधिक खर्च करती हैं, यह भी कहा गया है।

अवकाश का समय

यह असंगत बोझ न केवल उनके अवकाश के समय को खा जाता है, बल्कि उनकी आजीविका के अवसरों को भी सीमित करता है। यह इस बात को प्रभावित करता है कि महिलाएँ वेतनभोगी नौकरी में प्रवेश करती हैं या नहीं और उनके काम की गुणवत्ता क्या है। सर्वेक्षण से पता चला है कि केवल 20.7 प्रतिशत महिलाएँ ही वेतनभोगी रोजगार गतिविधियों में भाग लेती हैं, जबकि पुरुषों के मामले में यह प्रतिशत 60.8 है। रोजगार में लगे लोगों में भी महिलाएँ काफी कम समय बिताती हैं – पुरुषों के 473 मिनट की तुलना में प्रतिदिन 341 मिनट, डेटा से पता चला।

पूरे सैंपल साइज पर विचार करें तो, पुरुष औसतन प्रतिदिन रोजगार और उससे जुड़ी गतिविधियों पर 287 मिनट बिताते हैं, जबकि अवैतनिक श्रम की अत्यधिक माँग के कारण महिलाएँ केवल 71 मिनट ही बिता पाती हैं। नैन्सी अग्रवाल, संहिता नारायण और सोहम भट्टाचार्य की एक रिपोर्ट के अनुसार, कामकाजी महिलाओं में से भी अधिकांश, खासकर ग्रामीण भारत में, सम्मानजनक या स्थिर श्रम में नहीं लगी हुई हैं। केंद्रीय सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा किए गए नवीनतम आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) से पता चला है कि 2016-17 की तुलना में 2023-24 में अधिक महिलाएं कार्यरत थीं। रिपोर्ट में दिखाया गया है कि महिलाओं के लिए कार्यबल भागीदारी दर 2017-18 में 22 प्रतिशत से दोगुनी होकर 2023-24 में 40.3 प्रतिशत हो गई।

लेकिन यह वृद्धि स्वरोजगार से प्रेरित थी, पीएलएफएस डेटा के विश्लेषण से पता चला। शोधकर्ताओं ने इस बात पर प्रकाश डाला कि ग्रामीण महिलाओं के लिए स्वरोजगार में वृद्धि, बदले में, पारिवारिक उद्यमों में ‘अवैतनिक सहायकों’ की वृद्धि के माध्यम से हुई। फाउंडेशन फॉर एग्रेरियन स्टडीज के लिए लिखे गए एक लेख में उन्होंने लिखा कि ये अनुपात 2017-18 में 9.6 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 में 17.7 प्रतिशत हो गया।

2022-23 में, 81 प्रतिशत महिलाएँ कृषि में स्व-नियोजित थीं और उनमें से दो-तिहाई अवैतनिक थीं, जैसा कि सामाजिक वैज्ञानिकों ने इकोनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली (EPW) में एक विश्लेषणात्मक लेख में उल्लेख किया है। इसके अलावा, इस अवधि में महिला WPR वृद्धि 2019-20, 2020-21 और 2021-22 के पहले भाग के COVID-19 वर्षों के दौरान सबसे अधिक थी, जब महामारी लॉकडाउन के कारण सामान्य रूप से आर्थिक गतिविधियाँ रुक गई थीं, शोधकर्ताओं ने EPW में एक विश्लेषणात्मक लेख में लिखा। उन्होंने समझाया कि यह वृद्धि आजीविका के अवसरों में वृद्धि का संकेतक नहीं है, बल्कि आर्थिक संकट का है जो महिलाओं को कम वेतन वाले, नीच काम में फंसाता है।

उन्होंने पीएलएफएस की रिपोर्ट के अनुसार, देश भर में 2017-22 के दौरान पुरुषों और महिलाओं के बीच ‘कामकाजी गरीबों’ की हिस्सेदारी की तुलना करके इस संकट को दर्शाया। कामकाजी गरीब आबादी का वह वर्ग है जो कार्यबल में होने के बावजूद कमाई से वंचित है, प्रतिदिन 1.9 डॉलर (लगभग 165 रुपये) से कम कमाता है, जो गरीबी से बचने के लिए आवश्यक आय का अंतरराष्ट्रीय मानक है। छह वर्षों में, कामकाजी गरीबों में महिलाओ की हिस्सेदारी 56.7-64.3 प्रतिशत के बीच रही। इस अवधि के दौरान कामकाजी गरीबों के 14.8-18.2 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में यह हिस्सेदारी चौंकाने वाली रूप से अधिक है। औसतन, कामकाजी गरीब महिलाएँ 2,051-2,565 रुपये प्रति माह कमाती हैं, जबकि उनके पुरुष समकक्षों की कमाई 9,030-12,916 रुपये है। शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं के लिए इस तरह के रोजगार का आर्थिक अनुवाद मूल रूप से है: केवल काम, कोई वेतन नहीं।

अवैतनिक श्रम का मानसिक बोझ

काम का अनुचित वितरण और भुगतान और अवैतनिक श्रम का दोहरा बोझ उनके मानसिक स्वास्थ्य पर बहुत बड़ा प्रभाव डालता है और वैश्विक अध्ययनों ने प्रत्यक्ष संबंधों की पहचान की है। अवैतनिक काम से होने वाला दीर्घकालिक तनाव उच्च कोर्टिसोल स्तरों को सक्रिय करता है और लंबे समय तक उच्च कोर्टिसोल स्तर अवसाद जैसे प्रतिकूल मानसिक स्वास्थ्य परिणामों से जुड़ा हुआ है, शोध से पता चला है। अवकाश के समय, आत्म-देखभाल और सामाजिक संपर्क की कमी इस संकट को बढ़ाती है, जो संभावित रूप से अवसाद और चिंता का कारण बनती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि असमान घरेलू कार्य विभाजन ने महिलाओं में उच्च अवसाद दरों में महत्वपूर्ण योगदान दिया। इसी तरह, एक स्वीडिश अध्ययन (2008-2014) से पता चला कि अधिक अवैतनिक कार्य घंटों वाली महिलाओं में पुरुषों की तुलना में उच्च अवसाद लक्षण प्रक्षेपवक्र के साथ अधिक मजबूत संबंध था। केवल महिलाओं में लंबे कुल कार्य घंटे लगातार “उच्च स्थिर” अवसाद प्रक्षेपवक्र से जुड़े थे।

अवैतनिक काम संज्ञानात्मक स्वास्थ्य को भी नुकसान पहुँचाता है, वैज्ञानिकों ने पाया है। कोरियाई अध्ययन (2006-2018) के आंकड़ों से पता चला है कि पूर्णकालिक गृहणियों को कामकाजी महिलाओं की तुलना में संज्ञानात्मक हानि का पाँच गुना जोखिम होता है। बीमार रिश्तेदारों के लिए दीर्घकालिक या उच्च-तीव्रता वाली देखभाल प्रदान करने से अवसाद और चिंता सहित मानसिक रुग्णता बढ़ जाती है। यूनाइटेड किंगडम में युवा अवैतनिक देखभालकर्ता – ज़्यादातर महिलाएँ – अपने साथियों की तुलना में खराब मानसिक स्वास्थ्य, कम आय और अधिक कल्याण निर्भरता की रिपोर्ट करती हैं।

क्या महिला सशक्तिकरण केवल सामाजिक भलाई के लिए है? जबकि रोज़गार को अक्सर आर्थिक योगदान के प्रमुख उपाय के रूप में उपयोग किया जाता है, यह परिवारों और समुदायों को बनाए रखने वाले व्यापक अवैतनिक घरेलू और देखभाल के काम को पकड़ने में विफल रहता है। इसलिए जब महिलाएँ ‘सामाजिक-प्रजनन दबाव’ में फंसी रहती हैं, जैसा कि शोधकर्ता इसे कहते हैं, वे कार्यबल को बढ़ने में सक्षम बनाती हैं जबकि खुद को सम्मानजनक आय के लिए समय से वंचित करती हैं। अवैतनिक काम का बोझ महिलाओं की भलाई और सशक्तिकरण के अन्य संकेतकों को भी प्रभावित करता है, जैसे साक्षरता, किशोरावस्था में गर्भावस्था और मातृ मृत्यु दर, आदि।

इन संकेतकों पर शोध अक्सर इस बात के आंकड़ों के साथ समाप्त होता है कि अगर महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर मिलें तो वे राष्ट्रीय सकल घरेलू उत्पाद में कैसे योगदान दे सकती हैं। ‘अधिक अच्छे’ के लिए इसके योगदान के माध्यम से महिला सशक्तिकरण को उचित ठहराने की यह आवश्यकता एक ऐसे समाज का लक्षण है जो महिलाओं के श्रम को अदृश्य बनाता है। Source: DownToEarth